Unsere Ethikbeauftragten

Hier finden Sie Informationen…

…zum moralpädagogischen Qualifizierungsprogramm:

Unsere zwei Ethikbeauftragten nehmen an verschiedenen Seminaren teil, um das Comenius-Zertifikat zu absolvieren.

…zur ethischen Bildung:

Wir haben als christliche KiTa einen Wertekatalog entwickelt, in welchem zehn biblische Werte (kursiv) kindgerecht ausgearbeitet wurden. Diese Werte werden auch dem jahreszeitlichen Ablauf angepasst.

  • August: Eingewöhnung
  • September: Empathie (u. a. respektvoll miteinander umgehen)
  • Oktober: Gebet (morgendliches Gebet, Teamgebet, Gebetstreffen mit Eltern)
  • November: Nächstenliebe („Liebesdienste“ erweisen, St. Martin thematisieren, Weihnachtspäckchen-Aktion)
  • Dezember: Frieden (Frieden mit Gott, friedlicher Umgang miteinander)
  • Januar: Schöpfung (biblischer Gott ist der Schöpfer, jeder Mensch ist wertvoll)
  • Februar: Ehrlichkeit (mit Bild vom Kind auseinandersetzen, Kinder zur Selbstreflexion anleiten)
  • März: Hilfsbereitschaft (Zusammenarbeit fördern, Patenschaften bilden, Stark, sauber, Soest)
  • April: Vergebungsbereitschaft (Kindgerechte Konfliktbewältigung, was ist Vergebung?)
  • Mai: Freundschaften (durch interne Freundschaftsliste sensibilisieren, Vertrauensübungen)
  • Juni: Glauben (durch Hinfallen und Aufstehen wachsen/entwickeln wir uns weiter)
  • Juli: Abschied

Mit Hilfe dieses Wertekataloges gestalten wir täglich Morgenkreise, die durch christliche Impulse unterstützt und situationsorientiert vertiefen werden. Alternativ nutzen wir dazu auch Fingerspiele, Lieder oder auch Bilderbücher. Uns ist es wichtig sich mit moralischen Werten auseinanderzusetzen, die wir in unserer KiTa leben und vermitteln und jeweils monatlich aus unserem Wertekatalog den Kindern, aber auch Eltern näher zu bringen.

…zur Unternehmensführungsethik:

Die Unternehmensführungsethik strebt eine wertschätzende Beziehung zwischen Führungskräften und Stakeholdern an. Im Fokus der Unternehmensführungsethik stehen Entscheidungen bezüglich neuer Erkenntnisse für die gesamte KiTa an und nicht nur für die Mitarbeiter. Typische Kennzeichen, die solche Entscheidungen beschreiben, sind allumfassend, fortschrittlich, kreierend und eben diese beinhalten eine hohe Verantwortung und Verpflichtung. Zu dieser Verpflichtungshaltung gegenüber der KiTa gehören Unternehmensführungsaufgaben wie zum Beispiel die Gestaltung von Unternehmenszielen, Planung, Kontrolle und Organisation sowie der Personaleinsatz und das Informationsmanagement. Das ethische Fundament ist in unserer KiTa grundsätzlich implementiert und die Leitung ist mit den zwei Ethikbeauftragten für die Umsetzung des ethischen Leitfadens verantwortlich und ermutigen andere danach zu handeln. Sie haben aber ebenso eine praktisch-theologische Aufgabe inne. Wenn wir also über Führung nachdenken, müssen wir auch über Christus nachdenken und wie er geführt hat (Matthäus 20, 26-28), wir müssen über Charisma nachdenken und uns bewusst machen, dass dies eine alternativlose Bedingung vor allem in geistlichen Führungspositionen ist; Charisma ist eine Grundlage, um Menschen ganzheitlich zu führen (fachlich, persönlich, geistlich). Eine weitere praktisch-theologische Aufgabe ist das Nachdenken über Charakterstärke, woraus Verlässlichkeit, Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Motivation entstehen, welche wir als Gewinn sehen und in unserer Rolle den Mitarbeitern gegenüber umsetzen möchten, indem wir im intensiven Dialog bleiben. Wenn wir über Führung nachdenken, so müssen wir uns damit auseinandersetzen, Christus unterzuordnen und in erster Linie ihm zu dienen und daraus ein untadeliges Auftreten zu leben. Wie lebt man untadelig? Die Überzeugungen zielstrebig und gewollt einsetzen und auch wenn die Erfolge dadurch nicht sicher sind, ganzheitlich als Christ und Führungskraft leben und authentisch führen; gleichfalls eine stetige Lernbereitschaft besitzen.

In Bezug auf das Informationsmanagement als Unternehmensführungsaufgabe geben wir rechtzeitig Auskunft weiter an die Teamleiter der einzelnen Gruppen in einer dafür vorgesehenen Sitzung oder in einem Organisationsteam am ersten Tag der Woche, sodass Unternehmensführungsentscheidungen gewissenhaft geschehen, woraus wiederum eine innerbetriebliche Verantwortung entsteht und die KiTa von allen leitend geführt wird beziehungsweise geführt werden kann. Gleichzeitig bedeutet Information Wissen und wer Wissen teilt, gibt Macht ab. Hier müssen wir lernen uns nicht vom Bösen zu überwinden, sondern das Böse mit Gutem zu überwinden (Römer 12,21). Diese Haltung hilft allen gegenüber aufrichtig zu bleiben und das nötige Wissen weiterzugeben, damit es zum Segen für den Einzelnen und für das Unternehmen ist.